企业人力资源管理师
 

找工作遇到的第一个人

不是老板不是经理
 

而是这家公司的HR

作为企业必备的岗位

到底有什么重要性

现在一起来了解一下吧！

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课程介绍

据人社部统计，中国目前需要1000万左右HR，但是从业者在400万左右，而拥有证书的HR只有120万左右。这意味着什么？意味着600万的人才缺口，证书就是升值快、加薪多的硬条件之一。  

 Human Resource，简称HR，简单来说就是培养从事企业人员管理人才的课程。人力资源管理师是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合性管理类课程。
 

人力资源管理师是对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系。

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就业方向

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人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。

·

招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。

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培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。

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绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分

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员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。

·

薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。

03

培养方向

主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的人才。

主要学习人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

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课程设置

劳动社会学、组织行为学、社会保障概论、管理心理学、现代企业人力资源管理概论、现代人事管理学、劳动争议处理概论等

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发展&就业前景

人力资源专业毕业后，就业大方向有三个：

（1）公司内部

即：就职于各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。公司人力资源职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理，人力资源总监。

a. 人力资源专员

大多数刚毕业大学生一般先从专员做起，人力资源专员一般会被细分成为人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等。主要的工作任务也将围绕着人事、招聘、培训、薪酬、考核这几大板块。

b. 人力资源主管

主管顾名思义就是人力资源专员的管理者，除了负责监督专员的工作任务之外，也将有管理权。一般来说，人力资源主管的工作经验需要3-5年时间，通过不断积累经验，通常能对企业人事管理系统进行分析，将参与或主导工作计划的制定，并对工作结果负责。

c. 人力资源经理

人力资源经理的晋升一般要积累5-8年的工作经验，专业性也会比人力资源主管强很多，而且需要密切关注企业的运作、各部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。也就是说经理不单单是管该部门的事情，还需要与公司其他部门互相配合，并落实最终的工作计划。

d. 人力资源总监

一个成功的人力资源总监的修炼大概需要10年时间，因为他们通常需要站在企业战略的高度来部署近期企业整体的发展，并且需与企业经营战略相匹配。人力资源总监不仅对人力资源管理有着超强的专业性，也需要对财务、经营和市场等专业有扎实的基础，才能调动适当的内部资源来支持其他部门的工作，是公司人才资源的“总司令”。

（2） 猎头公司。

即：从事中高端人才寻访招聘工作。

猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。

同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头联结高端职位和高端人才，收入也相对高一些，受到很多毕业生的追捧。

（3） 人力资源咨询公司。
 

即：从事测评、管理培训、战略咨询、领导力发展等相关咨询工作。

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置，从而能更好地留住人才。想要摆脱低级、重复的招聘、突破晋升，除了行业经验的累积，更重要的要进行系统化人力资源管理知识体系地搭建，既懂得人力资源的专业知识，又熟悉人力资源管理业务的持证人才备受企业青睐。
 

于是，人力资源管理师成为抢手的热门职业，市场需求日趋增大，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少，人才缺口较大。国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。据权威数据统计，HR人才的缺口在全国达50万人以上，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

哪些人最适合最应该考取这个证书呢？

1、学生

学生目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。
 

2、转行

 工作多年发现自己并没有一技之长很迷茫，这个时候就要考虑确定方向并取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择。
 

3、宝妈

 宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证，无疑是给自己买了一份保险单，而受益人也必然是自己。
 

4、人事或管理岗位

从事人力资源工作的人员，需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话，无疑人力资源管理师是在适合不过的了
人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，在企业中的认可度是非常高的，相当于人力资源从业的敲门砖！！

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