企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

考证之后有什么好处？

证书优势：证书可在人社官网全国技能人才评价网上可查，全国通用，终身有效，无需注册年审。

职业发展空间广阔：不仅有利于升职加薪就业，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！

就业方向广就业形势稳定：人力资源管理职位是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。受经济环境、科技发展等影响比较小，就业趋势相对较稳定。

提升专业技能：对于工作经验少的HR来说，在考证的过程中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。

证书作用：

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

很多小伙伴看到这里会有疑问

企业人力资源管理师不是已经取消了吗？

是的！

企业人力资源管理师

原来是国家职业资格证书

后来取消了该项证书

现在以技能等级形式重新回归

由职业资格转变为职业技能等级后有哪些变化呢？

评价标准更加有针对性：企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

全国联网可查：人社部技能人才评价证书全国联网可查询

查询网址：（http://jndj.osta.org.cn/）

发证机构：发证机构人社部第三方机构

企业人力资源管理师报考条件是什么？

国家自2020年开始政策改革，改由人社部下属符合条件的第三方评价单位组织考试颁发证书，现只能逐级去报考！

实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？

1，最大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书，实行等计划认定。

2，职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。

需要注意的是

企业人力资源管理师个人是不能报考的

需通过宁夏蓝怡星教育

这样的专业机构培训之后

才有资格参加考试

如果你也想拿下这个证书

为自己的职业生涯创造更多可能

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