转眼间就到了2022的下半年，进度过半，不少HR又开始焦虑自己的事业发展了！后台就有很多朋友向我求助：

“作为人力资源管理从业人员我想提升自己，有什么优质的内容可以选择？”

“企业人力资源管理师退出第一批国家职业资格目录了，那HR怎么证明自己？”

“如果想跳槽，这个证书好就业吗，待遇怎么样”

“这个证书含金量高吗，主要都培训哪些内容，对工作有帮助吗”

报考需要什么条件，证书有补贴吗？

看的出来大家都很焦虑，但其实解决这些事业上的瓶颈与障碍并不困难！

其次，上面提到的《企业人力资源管理师》证书并没有取消，并且含金量与补贴幅度不降反升！具体的内容接着往下看！

什么样的证书

足以提升HR的价值

企业规模越大，对HR的学历要求也会越高，只有HR们具备两个证:人力技能证书+本科学历证书，才能在选择工作时，赢在所有求职者之上。

那么在相同的本科学历下，什么样的专业证书能够全面提升自己的竞争力呢？

人力资源行业有一个含金量超高的证书《企业人力资源管理师》，不少HR工作十几年了，从四级开始一步一步向上学习考试中。

超高的社会认可度，让HR考取该证书后，可以获得实打实的补贴与福利。

企业人力资源管理师证书可以在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。

官方查询网址：http://zscx.osta.org.cn  （国家资格网）

相信看到网址中的“org”，就已经不用多说什么了，再来看看国家职业资格工作网的指导运营单位。

再次证明了，能获得国家三大部门认可的专业证书，含金量绝对是一流的。

但其实无论在什么部门

都与人力资源管理有着密切的联系

并不是只有人事才需要学习

人力资源管理的相关知识

所以今天小编想给大家

推荐一个非人力资源相关专业

也可以报考的培训项目

在培训课程中能学到

劳动关系管理知识

薪酬绩效管理知识

还有最重要的劳动法

......

拿到企业人力资源管理师四级证书之后，符合条件的可以申请1500元补贴

补贴申请条件：

（一）宁夏户籍人员或持宁夏有效居住证人员；

（二）对依法足额缴纳失业保险1年以上企业在职职工或领取失业保险金人员

主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

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