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关注和关照职工的心理状态,保障职工心理健康刻不容缓

阅读:1165 时间:2020-05-12 17:09



党的十九大报告提出:加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。


中国工会十七大报告也提出:要注重对职工的人文关怀和心理疏导,组织开展职工喜闻乐见的群众性文体活动,在做好物质服务、生活服务的同时提供更高水平的精神和文化服务”。

当前,职工的焦虑感和压力感与日俱增,关注和关照职工的心理状态成为工会的一项重要工作。


01


心理学为社会治理和社会发展服务


心理学不再仅仅关注有心理障碍或心理疾患的部分人群,要将心理学运用于更为广泛的社会心态建设和社会良性发展中。这为工会开展职工心理服务体系建设提供了理论指导和工作空间。引导职工树立自尊自信、理性平和的社会心态,将是社会治理和社会发展的重要组成部分。


02

以积极发展的视角看待心理服务工作


社会心理服务体系建设理论的提出,为工会开展职工心理关爱工作提供了新的视角。工会不仅要预防职工心理疾患的更要以积极心理学的角度,引导职工树立健康向上的社会主义核心价值观,积极的人生观,健康的心理素质。


03

职工心理服务的体系化建设


社会心理服务体系建设的提出,让工会系统化地思考和设计这项工作。职工心理关爱工作不再是过去简单的心理健康讲座、个体心理咨询等碎片化的工作,而要将心理关爱融入党建、融入工会工作、融入企事业单位的管理工作,通过系统化的设计,潜移默化和润物无声中引导职工树立良好的社会心态。


搭建职工心理服务体系,应该包括四个方面:


1.心理服务阵地应建则建

2.心理服务内容因地置宜

3.人才队伍建设保驾护航

4.网络平台建设延伸服务


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致睿康欢迎各界领导莅临考察指导工作,欢迎各地友人莅临洽谈合作,共同为社会心理服务体系建设添砖添瓦,服务于国民心理健康提升。


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